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Thierry Dällenbach

workshop en entreprise

Organiser un workshop en entreprise

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Workshop veut dire atelier et ce terme a été utilisé au début de l’ère industrielle lorsque les ateliers ont été regroupés tout d’abord en manufactures puis en usines.

Le workshop en entreprise est une méthodologie principalement utilisée en formation.

Donc à l’origine, un atelier est un lieu où l’on travaillait le bois puis il devint un lieu de création pour l’artisanat et les beaux-arts.

Aujourd’hui, on parle de workshop lorsque l’on organise un atelier qui symbolise la rencontre et des exercices d’entraînements entre les participants. On transmet un savoir et l’on passe aux travaux pratiques afin de donner naissance à la mise en application de ce qui est appris.

Etudie, non pour savoir plus, mais pour savoir mieux ( Sénèque )

On peut parler de workshop lorsque l’animateur ou le formateur met en place des ateliers pratique qui valorisent l’échange entre les participants.

Pour animer un atelier, l’animateur doit naturellement maîtriser son sujet et aussi le métier des participants.

Formation ou workshop ?

Bien souvent les formateurs utilisent les ateliers pour animer leurs formations et cette méthodologie est celle qui convient le mieux pour un apprentissage optimal. Donc, que l’on organise une formation ou un workhsop, la finalité est la même pour autant que l’on associe les deux.

Créer l’échange pour optimiser les résultats

Chaque participant est partie prenante du succès et c’est au formateur d’insuffler un état d’esprit positif et participatif. Ainsi, l’esprit d’équipe prend sens et l’atelier s’anime dans une ambiance stimulante pour chacun.

Pour créer l’échange, les outils ludiques sont de bons moyens car ils permettent aux participants de « s’ouvrir » et de se laisser happer par une ambiance positive.

Le meilleur endroit pour votre animation

Lorsque l’on organise une animation, et peu importe le type d’événement, le lieu a toute son importance. Pour des questions de coûts et de logistique, on opte pour l’entreprise. Cependant, une organisation dans un lieu neutre choisi selon des critères bien définis, peut faire toute la différence dans la mise en place des ateliers.

brainstorming et maïeutique

Un brainstorming avec la pratique de la maïeutique

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Pour de bonnes idées, pratiquons le brainstorming en utilisant la maïeutique

Le brainstorming, tempête d’idées ou remue-méninges est un excellent moyen pour faire travailler la créativité des participants.

Pour faire émerger les meilleurs idées, il est nécessaire de faire appel à un animateur qui saura pratiquer la maïeutique selon la méthode de Socrate.

Socrate savait poser des questions faussement naïves. Il écoutait son interlocuteur et faisait en sorte que celui-ci se rende compte de ses manques de précision et de ses raisonnements contradictoires. Cependant, avec la maïeutique, il amenait également ses interlocuteurs à prendre conscience qu’ils possédaient les connaissances en les guidant à travers leurs réflexions.

Ce qui fait l’homme, c’est sa grande faculté d’adaptation (Socrate)

L’animateur d’un brainstorming agit comme un chef d’orchestre. Il sait créer une harmonie entre les participants et donner du rythme au brainstorming. De son impulsion naît les meilleurs idées en faisant croire que tout va en tout sens pour aboutir aux meilleurs résultats. Lorsque la partition prend forme, les participants ne prêtent ne se rendent même plus compte de la présence de l’animateur qui continue à veiller à ce que les objectifs soient atteints.

Le brainstorming s’adresse à tout types d’entreprises. Il est un outil merveilleux qui nous aide dans tous les cas de figures où l’on souhaite trouver les meilleures idées.

Voici quelques idées de brainstorming :

  • Pour la création d’une charte d’entreprise
  • Pour trouver des solutions à des points d’améliorations
  • Pour trouver le profil type d’un candidat
  • Pour organiser une fête d’entreprise
  • Pour créer une identité visuelle
  • Pour trouver les meilleures idées de cadeaux clients
  • Pour développer un nouvel aménagement

Naturellement, cette liste est non exhaustive. Chaque sujet ou dossier impliquant une recherche d’idées mérite la mise en place d’un brainstorming. Cela permet de renforcer l’esprit d’équipe et offre la possibilité aux collaborateurs de s’impliquer dans l’évolution de l’entreprise.

jeu en entreprise

Le jeu en entreprise, tout le monde « y » gagne

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Renforcer l’esprit d’équipe avec un jeu en entreprise ou entreprendre une formation par le jeu, si vous n’y avez pas pensé, il est temps d’y réfléchir.

Un adage romain disait « panem et circenses » qui voulait dire « pain et jeux du cirque » et bien souvent traduit par « du pain et des jeux ». Cette expression était utilisée pour dénoncer les empereurs romains qui abusaient de la crédulité du peuple en leur distribuant du pain et en organisant des jeux dans le but de les flatter  pour s’accorder la bienveillance de l’opinion populaire.

L’expression « panem et circenses » est utilisée dans les temps modernes pour définir une société qui se laisse aller et et qui se suffit de pain et de jeux, soit de se nourrir et de se divertir sans se soucier de l’avenir de notre société.

Cependant, il s’est avéré que le jeu est une façon ludique d’apprendre et que des experts en ont prouvé son efficacité. Et ça marche depuis l’enfance avec des jeux d’explorations et de construction qui favorisent le développement physiologique, neurologique, psycho-socio-affectif et cognitif de l’enfant.

Le jeu, c’est tout ce qu’on fait sans y être obligé (Mark Twain, auteur des Aventure de Tom Sawyer)

Il existe également le business game qui est un outil pédagogique de type jeu de rôle. Les élèves regroupés en équipes gèrent des entreprises et apprennent les différents savoirs liés à l’entreprise. Je vous invite à découvrir les objectifs et principes pédagogiques sur Wikipedia.

En misant sur le jeu en entreprise, on favorise la communication entre collègues, l’esprit d’équipe et la bonne humeur. Par exemple, il est possible d’apprendre à mieux connaître l’entreprise, sa culture et son histoire et de faire plus ample connaissance avec ses collègues.

Restons tout de même vigilants à ne pas faire du « panem et circenses » ou que cela soit ainsi interprété.

A lire sur wikipedia : les game studies (les sciences du jeu)